Профсоюз медиаторов «ПинчукАртЦентра». Часть вторая
Публикуем вторую часть материала о профсоюзе медиаторов «ПинчукАртЦентра». В первой части можно узнать об истории и причинах создания профсоюза. Здесь же мы решили собрать таймлайн и ключевые фрагменты публичной коммуникации между институцией и профсоюзом. В таймлайне отражены развитие конфликта, внутренние процессы профсоюза и вспышки солидаризации с ним. Из коммуникации институции и профсоюза мы выбрали открытое письмо «ПинчукАртЦентра» и ответ профсоюза на него. Нам кажется важным высветить риторики, которыми пользуются стороны, и позиции, с которых они говорят, чтобы лучше разглядеть, как расставляются акценты. Интересно, что спор/столкновение строится вокруг того, что ПАЦ требует благодарности за построенную и предоставленную инфраструктуру, а профсоюз говорит о ее недостаточности и неспособности обеспечить нормальные условия труда для работни_ц, обнаруживая прорехи и подвохи. Требование благодарности за инфраструктуру — неважно, насколько хорошо она работает, — это повторяющийся риторический прием институций и отдельных лиц, призванный дисквалифицировать требования протестующих. Нам кажется, что отстаивание своих трудовых прав не должно спотыкаться об этот патерналистский аргумент — важно продолжать внимательно всматриваться в часто невидимые для внешних наблюдателей механизмы, не боясь сообщать об их поломках.
Даша Гетманова, Настя Дмитриевская
1. Таймлайн
Таймлайн событий, последовавших за созданием профсоюза. Составлен совместно с главой профсоюза, Анастасией Бондаренко.
2. Открытое письмо «ПинчукАртЦентра»
20 февраля команда «ПинчукАртЦентра» опубликована на своей фейсбук-странице открытое письмо. Оно является первым официально комментарием от команды ПАЦ. Публикуем наш перевод с украинского языка с сохранением авторской пунктуации и орфографии.
«Это открытое письмо написано от имени команды PinchukArtCentrе, а именно Ксении Малых, Ольги Шишловой, Екатерины Яковленко, Бйорна Гельдхофа, Дмитрия Логвина.
В последние дни PinchukArtCentrе стал мишенью для упреков со стороны некоторых наших бывших сотрудниц и сотрудников. Каждая и каждый из нас воспринимают эти нападки как личные и несправедливые по той простой причине, что они лживые.
Мы считаем нужным отреагировать на них.
Мы надеялись сделать это во время публичной дискуссии, однако тон обсуждения в интернете показал, что такая дискуссия не будет конструктивной и не позволит нам изложить свое видение этой истории.
Начнем с того, что никто не был уволен по инициативе собственника, по сокращению или по любым причинам, кроме как в связи с окончанием срочного трудового договора. Кто утверждает так, врет — и мы призываем их доказать, что их уволили по
Ни одна из должностей в структуре арт-центра не была сокращена с момента его создания.
Что произошло на самом деле?
Мы сотрудничаем с медиаторками, медиаторами, гидками и гидами уже более 7 лет. Мы делаем это для того, чтобы предоставить возможности профессионального развития студенчеству, влюбленному в культуру и искусство — людям, полным необыкновенных мечтаний и амбиций. Среди них в свое время были: Ася Баздырева, Илья Заболотный, Татьяна Кочубинская, Александр Михед, Валерия Шиллер, Ольга Шишлова и многие другие.
Многие из них стали выдающимися личностями в сфере украинского искусства. Да, прежде всего — это их заслуги. Но, возможно, благодаря арт-центру они сделали свои первые шаги. Впрочем, в последние годы ситуация усложнилась.
Что изменилось? Изменилась Украина — в позитивном смысле. Ранее PinchukArtCentrе был единственным местом работы для людей, которых интересует современное искусство, но сейчас таких мест гораздо больше. Они могут путешествовать по миру и получать необходимый опыт. Результаты очевидны: большое количество из них получили новые возможности для дальнейшего развития во время нашего сотрудничества и воспользовались ими. Сейчас нам приходится тратить больше времени и ресурсов на поиск людей и на их подготовку. Качество нашей работы от этого страдает, и мы не имеем возможности решить эту проблему достаточно быстро.
В 2019 году нам пришлось взять на работу 47 человек для того, чтобы обеспечить медиацию в 9 залах. Чтобы нанять одного человека приходилось проводить собеседования с четырьмя кандидатами.
Команда медиаторок, медиаторов, гидок и гидов на 95% состояла из студенчества. У всех них разные амбиции.
Наши выставки бывают сложными. Особенно сложной, например, была выставка Бориса Михайлова, которая оказалась настоящим испытанием для нашей команды медиаторок, медиаторов, гидок и гидов. Им было трудно объяснять некоторые провокативные работы. Наши гидки и гиды не могли привлечь аудиторию к диалогу, и мы, как институция, увидели ограниченность этой модели.
Поэтому мы решили остановиться и пересмотреть наш подход в сентябре 2019 года. Во время этого процесса образовался профсоюз. Это произошло в конце октября, за два месяца до окончания срока действия договоров с медиаторками и медиаторами, гидками и гидами.
Мы получили два официальных письма от профсоюза и начали чувствовать давление, которое имело своей целью остановить процесс анализа подхода. Мы ответили на все письма, но ни одного разговора по сути так и не произошло.
Для нас ситуация стала более понятной 25 декабря. В тот день мы встретились с лидеркой профсоюза и ее юридическим представителем. Мы задали им всего один простой вопрос: что именно нам следует изменить? Ответ был такой: «Мы хотим получить гарантии, что контракты, срок действия которых подходит к концу, будут восстановлены».
Было понятно, что профсоюз не заинтересован в улучшении условий труда для людей, которые здесь работают. Их интерес заключался в
Так в чем заключалась их истинная цель?
Мы не станем отвечать на этот вопрос.
Мы можем думать только о том, как нам стать лучше.
Мы должны заново определить, каким должен быть медиаторка, медиатор, гидка или гид. Мы понимаем, что они должны быть более зрелыми. Мы понимаем, что им необходимо предоставлять лучшую подготовку.
Мы видим, что наша аудитория стремится взаимодействовать с искусством по-разному. Поэтому мы работаем над разработкой новых способов интеракции. И просим понять нас правильно, это не значит, что мы не будем работать с гидками, гидами, медиаторками или медиаторами.
Мы не имеем права думать?
Или мы не имеем права на инновации?
Мы находимся под постоянным вниманием и контролем общества. И это правильно, но дайте нам немного пространства!
Если бы мы не предлагали что-то новое, медиаторов вообще не существовало бы в PinchukArtCentre. Если бы мы не предлагали что-то новое, у нас не было бы инклюзивных или детских программ. Если бы не предлагали что-то новое, у нас не было бы Исследовательской Платформы, благодаря которой выполняется такая необходимая работа по структурированию и анализу украинского искусства. Если бы мы не предлагали что-то новое, не смогли бы получать аудиторию 996 посетителей в среднем ежедневно на протяжении 14 лет подряд.
Мы бы хотели закончить ответом на одно сообщение, которое было адресовано нам в социальных сетях, мол, нам безразлично. Каждая и каждый из нас ежедневно работает с максимальной преданностью и энергией над многими различными проектами, которые нам действительно не безразличны. И мы продолжаем это делать!»
Ксения Малых, Ольга Шишлова, Екатерина Яковленко,
Бйорн Гельдхоф, Дмитрий Логвин
3. Ответ на открытое письмо от профсоюза
29 февраля профсоюз опубликовал ответ на открытое письмо ПАЦ на своей фейсбук-странице. Это письмо быстро распространилось на фейсбуке. Профсоюз перевел его с английского языка специально для syg.ma .
«Мы — бывшие работни_цы PinchukArtCentre, одного из крупнейших центров современного искусства в Восточной и Центральной Европе. Этим письмом мы призываем к солидарности и просим о поддержке всех художни_ц, куратор_ок, арт-менеджер_ок, работни_ц музеев и других работни_ц в сфере искусства.
Мы, 30 гид_есс и медиатор_ок PinchukArtCentre, были уволены вскоре после создания профсоюза. Нас уволили без каких либо объяснений или предупреждений после серии угроз. Мы убеждены в том, что от нас избавились именно из–за создания профсоюза.
PinchukArtCentre — самый популярный арт-центр в Украине с посещаемостью до 2000 человек в день. За 14 лет работы центр представил украинской публике работы таких известных современных художни_ц как: Демиана Херста, Такаши Мураками, Марины Абрамович, Маурицио Кателлана, Ай Вейвея, Люка Тюйманса, Олафура Элиассона, Рейчел Уайтред, Яна Фабра и других. Институция регулярно участвует в Венецианской биеннале со своим павильоном. Влияние PinchukArtCentre на украинскую художественную среду хорошо известно как в внутри страны, так и за рубежом.
В то время как институция признана в мире искусства, а в ее миссии и целях звучат фразы вроде «демократия» и «открытость к диалогу», мы, работни_цы, сталкивались с систематическими нарушениями наших трудовых прав. У нас не было возможности взять больничный, испытательный период работни_ц длился порой вплоть до 6 месяцев, сроки наших контрактов могли не совпадать с реальными, некоторые из нас работали неофициально. Кроме того все работни_цы должны были предоставить отделу кадров необоснованно детализированную персональную информацию о себе и своих родственниках. В октябре 2019, мы сформировали профсоюз с целью установить официальный диалог с администрацией и решить эти и другие проблемы.
Первый месяц был достаточно успешным. Мы получили возможность брать больничные и оплачиваемый отпуск. Эти права были гарантированы нам трудовым законодательством, но ранее не обеспечивались. До этого мы должны были под угрозой увольнения выходить на 9-часовые часовые стоячие смены даже с температурой и севшим голосом.
Отдельные представители руководства отнеслись враждебно к нашей деятельности. Когда мы попросили администрацию устранить нарушение и трудоустроить нашего несовершеннолетнего коллегу Никиту, который работал неофициально, наше руководство уволило его фактически. Более того, ему запретили вход в здание PinchukArtCentre. Только после того, как профсоюз вступился и пригрозил обратиться к контролирующим органам, наш коллега был нанят официально. Мы расцениваем эту попытку уволить Никиту как запугивание.
После этой ситуации, нам угрожали несколько раз массовым увольнением и настойчиво требовали предоставить список членов профсоюза. Главу профсоюза, Анастасию Бондаренко, которая работала в библиотеке, начал навещать представитель дирекции с дотошными проверками. Более того, администрация пыталась запретить ей и также другой нашей коллеге, Рии Свириде, вход в здание арт-центра.
После того, как нам начали угрожать увольнением (вернее сказать, непродлением наших срочных договоров после окончания выставки), мы попытались инициировать процесс коллективных переговоров. Мы надеялись на создание коллективного трудового договора, с помощью которого можно было бы защитить всех работников арт-центра и который бы установил обоюдные права и обязательства. В свою очередь, администрация игнорировала наши намерения вплоть до того момента, когда у нас закончились трудовые договора.
Обычно, в период переэкспозиций, у нас проходили встречи с художни_цами, куратор_ками и менеджер_ками, мы собирали информацию, чтобы подготовиться к работе на следующей выставке. Но во время последней переэкспозиции, в январе 2020, мы не получили никакой информации от руководства. Более того, любые попытки связаться и получить четкий ответ о подготовке к работе на выставке игнорировались. Наши трудовые договора не продлили, даже не предупредив об этом.
Все 30 медиаторо_к и гид_есс были уволены без
Практика медиаторства, которая существовала в PinchukArtCentre в течение 7 лет, была упразднена. Во время пресс-конференции в честь открытия новой выставки, массовое увольнение медиаторо_к было объяснено журналистам как необходимость «переосмыслить медиаторство». Именно благодаря вопросу журналистки мы узнали о том, как был “решен” вопрос с работни_цами, создавшими профсоюз. Для нас очевидно, что мы были “наказаны” за профсоюзную деятельность.
Когда ситуация стала достоянием общественности, PinchukArtCentre попытался объяснить свою позицию в открытом письме. В нем администрация заявила о намерении заменить медиаторо_к «инновационными средствами», а именно сочетанием «аудио-гидов» с экскурсиями. Также в письме утверждалось, что решение было принято еще в сентябре 2019. Но это утверждение не выдерживает никакой критики. Заявление не объясняет причину увольнения всех гид_есс, от которых избавились заодно с медиатор_ками.
В течение ноября-декабря 2019, PinchukArtCentre нанял 3 новых гид_есс, Ксению Переплетчикову, Софию Ахмед, Костю Гуменного. Найм сопровождался сложным процессом отбора. Во время собеседований новых гидо_есс предупреждали о том, что эта работа предусматривает долгосрочную перспективу. Возникает вопрос: почему руководство нанимало новых гидо_есс, если «в планах» было увольнение всего коллектива? Кроме того, очень подозрительно, что «инновационная» идея заменить медиаторо_к «аудио-гидами», которая «появилась» более чем полгода назад, до сих пор не была реализована.
Открытое письмо PinchukArtCentre написано в издевательском тоне. В нем нас обвинили во лжи. Массовое увольнение было объяснено “некомпетентностью” бывших работни_ц. После публикации, некоторые из нынешних работни_ц PinchukArtCentre и им сочувствующие, включая художни_ц, начали публично высмеивать уволенных гид_есс и медиатор_ок.
Вскоре после того, как письмо было опубликовано, двое номинант_ок PinchukArtCentre Prize, чьи работы выставлены на текущей выставке, отказались участвовать в конкурсе. Таким образом они выразили солидарность с уволенными гид_ессами и медиатор_ками. Мы чрезвычайно благодарны Павлу Гражданскому и Валентине Петровой за этот жест и поддержку!
Мы рассматриваем открытое письмо PinchukArtCentre как попытку дискредитировать своих бывших работни_ц, а также как попытку отвлечь внимание от систематических нарушений трудового законодательства Украины. Тон письма и публичные издевки симпатизанто_к и нынешних работни_ц PinchukArtCentre мы расцениваем как оскорбление всех бывших медиаторо_к и гид_есс, а не только тех, кто были уволены 27-го декабря.
После того, как ситуация стала публичной, мы получили множество сообщений от бывших медиатор_ок, которые поделились своим опытом недостойного обращения со стороны начальства во время работы в PinchukArtCentre. Мы благодарны им за доверие и поддержку! Это помогло нам осознать, что мы — лишь звено в цепи длиной истории недостойного обращения с работни_цами. И этой истории пришло время положить конец.
От имени всех бывших работни_ц PinchukArtCentre, подписанто_к этого письма, мы предлагаем такой способ решения конфликта:
1) PinchukArtCentre должен принести публичные извинения бывшим медиатор_кам и гид_ессам за все нарушения их трудовых прав, угрозы, общественные обвинения во лжи и попытки публичной дискредитации.
2) PinchukArtCentre должен восстановить практику медиаторства в открытом общественном диалоге с художни_цами, куратор_ками, представителями профсоюза, бывшими медиатор_ками и гид_ессами, медиа и т.д. Все уволенные медиатор_ки должны быть трудоустроены в приоритетном порядке.
3) PinchukArtCentre должен создать условия для функционирования профсоюза и заключить коллективный договор с работни_цами.
До тех пор, пока ВСЕ вышеперечисленные условия не будут удовлетворены, мы призываем художни_ц, куратор_ок, лектор_ок и посетитель_ниц бойкотировать PinchukArtCentre.
Список бывших работни_ц PinchukArtCentre, которые поддержали это письмо:
Нікіта Бунін, Ельза Жеребчук, Катерина Волочнюк, Марія Буяло, Дана Гордійчук, Дарина Дахновська, Софія Мостова, Люся Ахунова, Богдан Москаленко, Алія Сакішева, Ірина Єгізарова, Андріана Сабова, Анастасія Дзюбан, Світлана Богданець, Вероніка Ядуха, Єлизавета Олійник, Анна Олізаровська, Андрій Мірошниченко, Аліна Опрелянська, Альона Мамай, Анастасія Бережецька, Тетяна Огнєва, Костянтин Гуменний, Юлія Гордійченко, Ольга Василевська, Максим Соклаков, Ксенія Перепльотчикова, Ольга Ковальчук, Марія Обеснюк, Тарас Фостяк, Єгор Семенюк, Лілія Войтків, Софія Ахмед, Гліб Степанов, Ксенія Ісакова, Ксенія Коробкіна, Аліна Троян, Діана Лягутко, Ігор Пастух, Валерія Зубатенко, Ганна Циба, Артур Михайлевич, Євгеній Казак, Вікторія Єрмоленко, Рія Свирида, Катерина Левченко, Світлана Ведєнєєва, Маргарита Марушевська
